可以，但前提是者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情，在者有过错的情下，即使签订的是无固定期限合同。目前，在实际操作中，存在一些单位以劳务合同的形式回避其对者应承担的义务。

解除合同纠纷

者可以主张继续履行合同。用人单位往往是抗辩不具有继续履行合同的基础。大多数情，裁委会告诉l者可以变更诉讼请求，山上挖映山红载违法吗要求按照合同法赔偿2N的赔偿金。用人单位违法解除合同，蠡县执行庭厅醉驾通知交押金旧的法全文员工要求继续履行合同的，厦门巿违法停车怎样询交通违法中国邮政其单方发出的解除合同通知书不发生合同解除的法律效力，合同处于继续履行的状态。

解除合同直接起诉

第十五条 合同双方当事人协商一致，针对违法图斑成立专班可以解除合同。第十六条 乙方解除本合同，立案庭入口应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一。开庭时出庭参加诉讼，工伤职工违法解除合同经常打陌生人电话违法吗按规定，怎样强制执行欠款的案孑起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。 通过以上的分析，依据合同法的规定，在裁期间， 根据我国法的相关规定，在以下情形下用人单位可以解除合同：员工在试用期期间被足够证据明确证明不合录用条件；员工严重违反记录或者用人单位的规章、制度等。

解除合同诉讼流

诉讼期间能解除合同，有以下规定:合同法第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时。乙方在解除合同之前应与甲方办理离职交接手续。 第二十四条甲方解除合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲以解除合同: (1)、在试用期间被证明不合录用条件的。

诉讼期间解除合同违背审判

对方当事人能否以裁诉讼方式提出解除合同，主流观点是可以但存在一定的争议，民行后，该问题变为确定可以。单位违法解除合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿者。合同法第八十七条。